کسانی که در کشور مبدا خود صاحب یک شرکت بین المللی هستند، می توانند از طریق برنامه انتقال درون شرکتی ، شرکت خود را به کانادا منتقل کنند و یک شعبه در کانادا تاسیس کنند. این افراد با ویزای کار ICT وارد کانادا می شوند.
زمانی که یک شرکت بین المللی یک شعبه در کانادا تاسیس می کند، می تواند «مدیران ارشد»،«مدیران اجرایی» و «کارمندان متخصص» خود را برای کار و با هدف «ایجاد» یا «توسعه» شعبه در کانادا به این کشور منتقل کند.
کارمندان واجد شرایط نیز برای کار در شعبه کانادا باید ویزای کار ICT دریافت کنند.
اگر در کشور خود صاحب یک شرکت بین المللی باشید (برای مثال شرکتی که در زمینه صادرات و واردات فعال است)، می توانید شرکت خود را به کانادا منتقل کنید و خود نیز با ویزای کار ICT وارد کانادا شوید.
*علاوه بر این کارمندان کلیدی یک شرکت بین المللی نیز می توانند با ویزای کار ICT وارد کانادا شوند و در شعبه کانادایی کار کنند.
اما توجه کنید که متقاضیان ویزای کار ICT باید شرایط زیر را داشته باشند:
1- باید به شرکتی در کانادا منتقل شوید که رابطه واجد شرایطی با مجموعه ای که در حال حاضر در خارج از کانادا در آن مشغول به کار هستید دارد و پس از جابه جایی به کانادا به طور قانونی و مستمر در آن شرکت مشغول به کار شوید.
2- ویزای کار ICT برای کسانی صادر می شود که به پوزیشنی در سطح «مدیریت اجرایی» یا «مدیریت ارشد» در شرکت کانادایی منتقل شوند. باید ثابت کنید که «کارمندی حرفه ای با تخصصی ویژه» هستید.
4- باید با شرکتی که در خارج از کانادا قرار دارد و هم اکنون قصد دارد شما را به شرکت وابسته خود در کانادا منتقل کند، به طور مستقیم و مستمر قرارداد داشته باشید. این قرارداد لازم است حداقل یک ساله باشد و طی سه سال گذشته (از تاریخ ارسال درخواست) منعقد شده باشد.
5- باید به یک پوزیشن شغلی مشابه و تمام وقت منتقل شوید.
در ادامه مقاله جزئیات بیشتری را درباره برنامه انتقال درون شرکتی کانادا برای علاقه مندان توضیح داده ایم:
مدت زمان اعتبار اجازه کار اولیه که در برنامه «انتقال درون شرکتی» صادر می شود یک سال است. اما این زمان قابل تمدید است.
برای تمدید مدت زمان اعتبار باید شواهدی ارائه شود که موارد زیر را ثابت کند:
در صورت برآورده کردن این شرایط مدت زمان اعتبار اجازه کار ICT برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد تا حداکثر هفت سال و برای نیروی کار ماهر دارای دانش تخصصی تا حداکثر پنج سال قابل تمدید است.
پس از این دوره یکساله دوباره می تواند برای دریافت ویزای کار ICT و انتقال به شرکت کانادایی درخواست دهد. بنابراین امکان اپلای مجدد در برنامه « انتقال درون شرکتی کانادا » وجود دارد.
1- مدارک و تاییدیه هایی که نشان می دهد متقاضی در حال حاضر در یک شرکت چند ملیتی استخدام است و قصد ورود به یک شرکت تابعه، شرکت مادر، زیر مجموعه، شعبه و یا هر شرکت وابسته به آن در کانادا دارد.
2- مدارک و تاییدیه هایی که نشان می دهد متقاضی با شرکت چند ملیتی در خارج از کانادا قرارداد دارد. این قرار داد لازم است حداقل یک ساله باشد و طی سه سال گذشته (از تاریخ ارسال درخواست) منعقد شده باشد.
3- ارائه خلاصه ای از وضعیت کاری متقاضی در سمت های اجرایی یا مدیریتی (به عنوان مثال پوزیشن، عنوان شغلی، جایگاه در سازمان، شرح وظایف و…).
4- در مواردی که متقاضی قصد دارد در زمینه دانش تخصصی از طریق برنامه انتفال درون شرکتی به شرکت وابسته در کانادا منتقل شود، باید مدارکی مبنی بر اینکه از چنین تخصصی برخوردار است و کانادا نیز به چنین تخصصی نیاز دارد ارائه دهد.
5- ارائه خلاصه ای از وضعیت شغلی مورد نظر در کانادا (یعنی موقعیت، عنوان، جایگاه در سازمان، شرح شغل)
6- اشاره به مدت زمان اقامت مورد نظر
7- تشریح ارتباط بین شرکت در کانادا و شرکت در کشور خارجی
*افیسر مهاجرت ممکن است برای درک رابطه بین شرکت کانادایی و شرکت خارجی -که مایل به انجام انتقال کارمند هستند- مدارک بیشتر و واضح تری بخواهد.
اگر شرکتی قصد دارد یک شعبه یا یک شرکت وابسته در کانادا راه اندازی کند باید شرایطی که اداره مهاجرت کانادا در ارزیابی درخواست های مربوط به راه اندازی شرکت های نوپا مورد توجه قرار می دهد را برآورده کند:
1- به طور کلی شرکت باید یک مکان فیزیکی برای اجرای فعالیت های خود در کانادا تهیه کند. با این وجود در مواردی که شامل انتقال مدیران ارشد یا مدیران اجرایی می شود پذیرفتنی است که مکان فیزیکی شرکت نوپا هنوز تهیه نشده نباشد.
به عنوان مثال، شرکت ممکن است تا زمانی که مدیر اجرایی بتواند یک ملک را خریداری یا اجاره کند از آدرس مشاور خود استفاده کند.
2- شرکت جدید باید برنامه های واقع بینانه ای را برای کارمندان عملیات اجرایی جدید خود ارائه دهد.
3- هنگام جابجایی مدیران اجرایی یا مدیران ارشد، شرکت باید به اندازه کافی بزرگ باشد که بتواند عملکرد اجرایی یا مدیریتی را ساپورت کند.
4- هنگام انتقال یک نیروی متخصص با دانش ویژه، شرکت باید اطمینان دهد که کار در شرکت کانادایی به وسیله مدیریت، راهنمایی و هدایت می شود.
همانطور که گفتیم کسانی می توانند ویزای کار ICT بگیرند که در یکی از پوزیشن های شغلی مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا کارمند متخصص در شعبه کانادایی شرکت کار کنند. ما در ادامه برای هر یک از این پوزیشن های شغلی تعریف دقیقی ارائه می کینم:
منظور از مدیر اجرایی یا “executive manager” در برنامه انتقال درون شرکتی کانادا کسی است که:
1- مدیریت سازمان یا بخش عمده ای از سازمان یا عملکرد سازمان را هدایت کند.
2- اهداف و سیاست های سازمان را تعیین می کند.
3- در تصمیم گیری های خاص از آزادی عمل برخوردار است.
4- فقط مدیران مافوق، هیئت مدیره شرکت و سهامداران بر کار او نظارت می کنند.
منظور از مدیر ارشد یا ” Senior maneger ” در برنامه انتقال درون شرکتی کانادا کسی است که:
1- مدیریت کل شرکت یا بخشی از یک شرکت یا دپارتمان را بر عهده دارد.
2- کار مدیران ناظر و کارمندان حرفه ای شرکت را نظارت و کنترل می کند.
3- اختیار لازم برای اخراج، استخدام و ارتقای کامندان را دارد.
4- بتواند صلاحدید خود را در فعالیت روزانه کارمندان شرکت اعمال کند.
منظور از «نیروی کار ماهر با تخصص ویژه» در برنامه انتقال درون شرکتی کانادا کارمندی است که:
از مهارت ویژه و سطح دانش بالایی برخوردار است که به بهره وری قابل توجه شرکت منجر خواهد شد.
اگر متقاضی در یکی از دسته بندی های فوق قرار بگیرد و از معیارهای گفته شده برخوردار باشد، واجد شرایط برای دریافت ویزای کار ICT است.
یک سوال اساسی که در بررسی تمام برنامه های مهاجرتی کانادا وجود دارد این است که آیا این مسیر مهاجرت به دریافت اقامت دائم منجر خواهد شد یا نه.
در خصوص برنامه «انتقال درون شرکتی» کانادا باید گفت که این برنامه یک مسیر مستقیم برای دریافت اقامت دائم کانادا نیست.
همانطور که گفته شد ویزای کار ICT یک اجازه کار موقت است. اما واقعیت این است که کار کردن در کانادا از طریق برنامه انتقال درون شرکتی می تواند شانس پذیرش متقاضی را در برنامه های اقامت دائم کانادا بسیار افزایش دهد.
مهم ترین انها برنامه های سیستم اکسپرس اینتری است.
بیشتر توضیح دهیم:
تجربه کاری که تحت برنامه انتقال درون شرکتی در کانادا به دست می آید، می تواند در برنامه های «اکسپرس اینتری» مورد استفاده قرار بگیرد. درخواست های اکسپرس اینتری با استفاده از یک سیستم امتیاز بندی رتبه بندی می شوند.
کسانی که امتیاز بالاتری دریافت کنند، برای اپلای دعوت می شوند. یکی از فاکتورهایی که می تواند در امتیاز شما تأثیر بسزایی بگذارد، داشتن تجربه کاری در کانادا است که می تواند به راحتی از طریق برنامه انتقال درون شرکتی کانادا به دست آید.
اگر یک تبعه خارجی کارمند یک شرکت چند ملیتی در کشوری خارج از کانادا باشد، می تواند واجد شرایط برای انتقال به یکی از شعبه های همان شرکت در داخل کانادا باشد.
فرد منتقل شونده در برنامه انتقال درون شرکتی کانادا ( ICT ) باید در سمت «مدیریت اجرایی» یا «مدیریت ارشد» یا «کارمندی با دانش کاملا تخصصی و ضروری» باشد.
باید ثابت شود که کارمند توانایی راه اندازی یک شعبه جدید بیزینس را دارد یا پیشرفت قابل توجهی در بیزینس موجود ایجاد می کند.
2- آیا امکان تبدیل ویزای کار ICT به اقامت دائم کانادا وجود دارد؟
بله. اگرچه ویزای کار ICT یک اجازه کار موقت است، اما به شما این امکان را می دهد که تجربه ارزشمند کار در کانادا را به دست بیاورید. کسانی که حداقل یک سال تجربه کار در کانادا داشته باشند می توانند از طریق برنامه های اکسپرس اینتری برای دریافت اقامت دائم کانادا یا همان PR اقدام کنند.
3- آیا برای مهاجرت به کانادا از طریق ویزای کار ICT به مدرک زبان نیاز دارم؟
خیر. این روش نیازی به ارائه مدرک زبان ندارد.
4- دریافت ویزای کار ICT چقدر طول می کشد؟
متوسط زمان لازم برای بررسی درخواست های ویزای کار ICT، بین دو تا ده هفته است.
*گزینه هایی برای اولویت دادن به پردازش درخواست ها وجود داردکه مختص شهروندان کشورهای معاف از ویزا است.
افرادی که واجد شرایط زمان پردازش 2 هفته ای هستند. ظرف 2 هفته اجازه کار ICT را دریافت می کنند (توجه کنید که زمان لازم برای تهیه اطلاعات بیومتریک در این دو هفته در نظر گرفته نشده است).
5- برنامه انتقال درون شرکتی کانادا چیست؟
برنامه انتقال درون شرکتی کانادا به اختصار ” ICT ” نامیده می شود. ICT مخفف “Intra-company transferee” است. این برنامه مناسب کسانی است که در کشور مبدا خود یک شرکت بین المللی دارند و قصد دارند یک شعبه در کانادا تاسیس کنند.
برنامه انتقال درون شرکتی کانادا یکی از زیر مجموعه های « برنامه جا به جایی بین المللی » کانادا یا ” IMP ” است.
مزیت برنامه های IMP این است که به LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) نیاز ندارند. بنابراین پروسه اخذ ویزای کاری کوتاه تر خواهد شد.
6- آیا دریافت ویزای کار ICT به ارائه LMIA نیاز دارد؟
خیر.
“LMIA” سندی است که توسط «سازمان اشتغال کانادا» صادر می شود. این سند تأثیر استخدام یک تبعه خارجی را در بازار کار کانادا ارزیابی می کند.
LMIA مثبت نشان می دهد که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی برای پر کردن موقعیت شغلی وجود ندارد. بنابراین کارفرما می تواند یک تبعه خارجی استخدام کند.
LMIA منفی نشان می دهد که موقعیت شغلی مورد نظر باید توسط یک شهروند کانادایی یا کسی که اقامت دائم کانادا را دارد پر شود.
به طور معمول متقاضیان ویزای کاری باید LMIA ارائه دهند. اما ویزای کار ICT معاف از LMIA است. زیرا دولت کانادا اعتقاد دارد افرادی که با این روش به کانادا می آیند، از طریق انتقال تخصص خود سود قابل توجهی به اقتصاد کانادا می رسانند.
اطلاعات این مقاله بر اساس اخرین به روز رسانی وبسایت اداره مهاجرت کانادا تهیه شده است. ما سعی کردیم همه نکات لازم را در خصوص برنامه انتقال درون شرکتی کانادا برای متقاضیان توضیح دهیم.
